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La web 2.0 tiene estas cuestiones que era inexorable que en algún momento llegase. 

Así como hace un tiempo comentaba un fallo judicial donde se obligó a un empleado a entregarle a su empleador sus contactos de LinkedIn, ahora este hecho también llama la atención. Ver entrada anterior haciendo click ACA.

Muchas veces pienso en los riesgos de compartir en forma pública tanta información personal y esto, justamente, es uno de esos riesgos. 

Recuerdo hace un tiempo una charla con otro blogger donde comentaba que en una entrevista de trabajo los seleccionadores le recriminaron ciertos comentarios negativos que él había hecho de esa empresa tiempo atrás cuando, obviamente, desconocía que podía existir un interés en su persona.

Toda esta situación deja una duda: ¿Hasta que punto los comentarios de los empleados en la red social están relacionados con su faz íntima, privada y alejada del control de la empresa, o éstos afectan la imagen de ella y les da derecho a accionar?

Esto lo ví en el sitio Abogados y allí decían:

Una joven empleada británica, había comentado a sus contactos de dicha red social sus impresiones acerca de su nuevo trabajo, haciendo referencia a lo aburrido que le resultaba el mismo.

El jefe de la joven, tomó conocimiento de los comentarios efectuados, luego de lo cual decidió comunicarse con ella para que los elimine, alegando que los mismos podrían afectar la imagen de la empresa, ante lo cual recibió una negativa como respuesta.

La joven sostenía que sus dichos habían sido efectuados en un ámbito personal, no habiendo mencionado en ningún lado el nombre de la empresa.

Como consecuencia de ello, la empleada fue despedida de su trabajo